富順纖維工業股份有限公司
富順纖維工業股份有限公司創立於西元1963年，累積超過50年的豐富經驗，為世界知名運動品牌提供高規格和高品質的合成針織產品，所生產之可永續回收的面料，大量使用在FIFA世界盃與奧林匹克等運動賽事殿堂之運動服飾上。
富順纖維具備從織、染、成品完整一貫作業能力，提供客戶全面性的整合方案，透過台灣設立的機能紡織及後加工技術研發中心，並結合越南快速紡織製程及低關稅，成為富順相較同業的最大優勢，富順纖維持續投資永續發展以及創新產品開發，為因應服飾產業的快時尚風潮做好接應的準備。
得獎感言
感謝經濟部，讓我們第一次參與就可以得到這樣的殊榮，循環再造已成為富順的一大核心理念，我們將持續帶著這樣的理念建立更美好的企業生態。
員工是最珍貴的資產，因此富順纖維致力創造優質的職場環境，提供完善的教育訓練與持續改善工作環境，並舉辦各式員工活動，完善員工福利，以成為幸福企業為目標。
經驗分享
富順纖維多年來持續深耕紡織產業，一方面透過專業領域的標準與品質維持，建立與品牌長期配合與信賴關係，另一方面也持續透過技術創新，進行新產品開發，並藉由自有品牌的創立，來促使企業保有持續發展的活力。富順重視社會責任，為了讓企業能有一個健康循環，富順纖維連結各地方的需求，投入公益與環境保護，積極朝向廢水、廢氣、餘布場內回收而努力，以期透過全方位的思考，達到在產業、社會及環境都能循環再造的理念。
員工協助
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中高齡友善職場：聘有中高齡勞工(45歲以上)約占員工總人數40%，依職務再設計方法檢視與分派適當工作，提供輔具協助。
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積極僱用二度就業婦女：僱用因懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之二度就業婦女計17位。
友善育兒
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提供良好托育環境協助：提供本人或配偶分娩之生育禮金。並與何嘉仁幼兒園簽訂企業托育服務優惠學費專案，提供員工托育與雙語育兒環境，讓員工安心放心。
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倡導兩性家務分工：開設宣導家務分工講座，鼓勵男性員工參與家務，共同陪伴子女成長。
工作彈性
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優於法令的特別休假：新進員工到職滿3個月，即給予3日休假，優於法規6個月才給特休假之規定。
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開放在家工作：如遇特殊情形，開放員工使用線上系統記錄出勤時數、進行會議、交付工作文件等，使員工可以兼顧工作及健康休養或家庭照顧。
獲獎理由