巨輪興業股份有限公司
巨輪以共創璀璨，同享榮耀為經營理念，提供高品質的視、聽覺警示設備解決方案，包括各類專業車輛警示、照明燈具及車用警報設備。巨輪成立於1990年，立足於台灣，目前約270名在地員工，負責研發設計及生產製造，行銷產品遍佈全球約60多國。經過三十年的淬鍊，我們積攢了在警用、消防、緊急救護支援、和公共事業服務等領域豐富的相關知識，結合最新的研發成果與不斷精進的產品知識，提供最好的產品，目標成為顧客眼中最值得信賴的夥伴。
得獎感言
巨輪興業致力於建立一個具競爭力的幸福企業，除了持續推展企業文化『專注、自律、熱忱、變革、創新』之外，也建立董事長信箱，以及透過勞資會議，員工滿意度調查等溝通平台保持多重上下溝通管道，傾聽同仁心聲並且鼓勵同仁多建言，勇於提出優於法規或創意作法，熱關懷，愛助人，共同持續創造更優質友善職場環境，同時也鼓勵同仁勇於挑戰，追求卓越，不斷提升自我附加價值，成為客戶首選合作夥伴的團隊，一起共創璀璨，同享榮耀。
經驗分享
董事長自創立巨輪以來一直秉持以人為本的概念，組織發展至2012年，有感於人數驟增，應有更完善的制度，於是號召同仁自主參與，一同啟動企業文化再造工程，由同仁親身參與共同塑造友善職場，以自身的角度出發建立一系列友善制度，例如：有薪災防假，有薪親職假，有薪生日假，托兒津貼，免費營養午餐，免費高級研磨咖啡。
每年固定提撥預算給予福委會舉辦工作之餘的娛樂及健康活動，同時因為關心每位同仁的身心狀況，每年度會施做二次公司及主管滿意度調查、定期舉辦健康檢查及不定期舉辦其他健康活動，例如：鐵馬行、健走、路跑、減重比賽等，近幾年更導入專業職醫、護人員，舉辦戒菸、長照、職場舒壓等講座，透過專業醫師及護理師的定期追蹤，同仁有任何健康的疑慮都能獲得妥善的照護，除公司舉辦活動之外，各部門也透過公司提供的資源，自行辦理部門郊遊、踏青、運動等活動，期望每位同仁都能有安心健康的工作環境與氛圍。於此同時，公司也榮獲110年度運動企業認證。
友善育兒
育兒補助優於業界：生育補助每胎2萬元，優於一般業界3~4千元，並提供育有未滿2歲幼兒員工托兒津貼每月5千元，106至108年已補助生育/托兒津貼242萬元。
孕婦友善職場環境：提供孕婦專用識別證帶、專屬停車位、專用腰墊、育兒雜誌及設備完善溫馨哺集乳室，讓孕期員工或新手媽媽安心工作。
工作彈性
假別全方位設計：提供優於法令撫育未滿6個月新生兒之員工有薪親職假(如育嬰假)32小時，另提供家庭照顧假、有薪災防假2天，使員工能兼顧工作與家庭。
因時因地制宜：特殊情形(如照顧親人、生病)時，員工可選擇異地工作或遠距工作。
員工協助
主動幫員工調薪：106至108年平均年薪超過20個月，近3年平均調薪4.6%，歷年最高全體調薪18% 。
提倡健康飲食：每日提供少塩少油免費營養健康午餐給同仁，餐費至今己提撥超過1,400萬元。
員工急難救助：每年提撥0.5%收益做為員工急難救助基金，協助員工渡過緊急難關。
友善實績
2019年榮獲新北市政府「顧家好企業」、衛服部「健康職場-健康促進標章」
2020年獲得天下雜誌特刊報導「巨輪興業持續接軌國際，用心打造友善職場」
獲獎理由
介紹影片
得獎企業簡介影片
To be continued...
得獎企業經驗分享